Partnerschaften
Förder-Partnerschaft FairTOP3
Förderer werden und gemeinsam Geschichte schreiben
Der Fachkräftemangel in Kliniken und Krankenhäusern stellt die Versorgungssicherheit, die Wirtschaftlichkeit und die Qualität der Pflege täglich vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Kosten für Zeitarbeits- und Hilfspflegekräfte – oft bei unzureichender fachlicher und sprachlicher Qualifikation.
Anfang des Jahres hat die IGTV der Bundesregierung die Gesundheitsreform 4.0/2026 mit garantierter Steigerung der Qualität und massiven Einsparungspotential in Milliardenhöhe vorgestellt.
Gleichzeitig präsentiert die IGTV mit FairTOP3 das weltweit erste Zertifizierungssystem mit Gütesiegel und Beschwerdemanagement. Mit seinem exklusiven Sicherheitskonzept gewährleistet es gegenüber Anwerbenden, Arbeitgebenden, Personal sowie zu pflegenden Menschen ein höchstes Maß an Schutz sowie die maximale Einhaltung von Menschenrechten, nach den Vorgaben der führenden Menschenrechtsorganisationen.
• ein transparentes Qualitäts- und Gütesiegel,
• klar definierte Zulassungsvoraussetzungen für Anwerbende, Arbeitgebende sowie Fach- und Pflegekräfte,
• Background-Checks einschließlich erweiterter Führungszeugnisse, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten im Herkunftsland um präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ganzheitliches Controlling des Recruiting-Prozesses über die Anwerbung hinaus,
• regelmäßige Audits (jährlich nach Audit-Katalog der IGTV) und Dokumentationspflichten,
• staatlich bzw. behördlich nachvollziehbare Kontrollmechanismen,
• unregelmäßige Background-Checks einschließlich, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten nach Ankunft um auch hier präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ein strukturiertes und inklusives Melde- und Präventionssystem.
• ein transparentes Qualitäts- und Gütesiegel,
• klar definierte Zulassungsvoraussetzungen für Anwerbende, Arbeitgebende sowie Fach- und Pflegekräfte,
• Background-Checks einschließlich erweiterter Führungszeugnisse, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten im Herkunftsland um präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ganzheitliches Controlling des Recruiting-Prozesses über die Anwerbung hinaus,
• regelmäßige Audits und Dokumentationspflichten,
• staatlich bzw. behördlich nachvollziehbare Kontrollmechanismen,
• unregelmäßige Background-Checks einschließlich, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten nach Ankunft um auch hier präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ein strukturiertes und inklusives Melde- und Präventionssystem.
• klar definierte Zulassungsvoraussetzungen für Anwerbende, Arbeitgebende sowie Fach- und Pflegekräfte,
• Background-Checks einschließlich erweiterter Führungszeugnisse, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten im Herkunftsland um präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ganzheitliches Controlling des Recruiting-Prozesses über die Anwerbung hinaus,
• regelmäßige Audits (jährlich nach Audit-Katalog der IGTV) und Dokumentationspflichten,
• staatlich bzw. behördlich nachvollziehbare Kontrollmechanismen,
• unregelmäßige Background-Checks einschließlich, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten nach Ankunft um auch hier präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ein strukturiertes und inklusives Melde- und Präventionssystem.
• ein transparentes Qualitäts- und Gütesiegel,
• klar definierte Zulassungsvoraussetzungen für Anwerbende, Arbeitgebende sowie Fach- und Pflegekräfte,
• Background-Checks einschließlich erweiterter Führungszeugnisse, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten im Herkunftsland um präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ganzheitliches Controlling des Recruiting-Prozesses über die Anwerbung hinaus,
• regelmäßige Audits und Dokumentationspflichten,
• staatlich bzw. behördlich nachvollziehbare Kontrollmechanismen,
• unregelmäßige Background-Checks einschließlich, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten nach Ankunft um auch hier präventiv gegen jegliche Art von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken.
• ein strukturiertes und inklusives Melde- und Präventionssystem.
• moderne Formen von Ausbeutung und Menschenhandel im Kontext internationaler Fachkräfteanwerbung wirksam zu verhindern,
• Schutz, Sicherheit und Würde von Auszubildenden, Fach- und Pflegekräften sowie Studierenden nachhaltig zu stärken,
• transparente Qualitätsstandards für Anwerbende, Arbeitgebende und Arbeitnehmende zu etablieren,
• Integrationsprozesse sozialverträglich und menschenrechtsbasiert zu gestalten,
• Vereinsamung, Parallelgesellschaften sowie Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung präventiv entgegenzuwirken.
• zu pflegende hilfsbedürftige und/oder ältere sowie behinderte Menschen zu schützen und eine inklusive Möglichkeit zu geben auf Missstände aufmerksam zu machen bzw. zu melden
• profitorientierte Einrichtungen bei groben oder wiederholten Verstößen, die dem Wohl und/oder der Menschenwürde von Personal oder zu pflegenden Menschen aus reiner Profitgier schaden zu sanktionieren und gegebenenfalls zu enteignen um diese dann z.B. in eine gemeinnützige Stiftung umwandeln zu können
• Schutz, Sicherheit und Würde von Auszubildenden, Fach- und Pflegekräften sowie Studierenden nachhaltig zu stärken,
• transparente Qualitätsstandards für Anwerbende, Arbeitgebende und Arbeitnehmende zu etablieren,
• Integrationsprozesse sozialverträglich und menschenrechtsbasiert zu gestalten,
• Vereinsamung, Parallelgesellschaften sowie Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung präventiv entgegenzuwirken.
• zu pflegende hilfsbedürftige und/oder ältere sowie behinderte Menschen zu schützen und eine inklusive Möglichkeit zu geben auf Missstände aufmerksam zu machen bzw. zu melden
• profitorientierte Einrichtungen bei groben oder wiederholten Verstößen, die dem Wohl und/oder der Menschenwürde von Personal oder zu pflegenden Menschen aus reiner Profitgier schaden zu sanktionieren und gegebenenfalls zu enteignen um diese dann z.B. in eine gemeinnützige Stiftung umwandeln zu können
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung auf den Förder-Partner-Seiten der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache auf Projektseiten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den NEWSLETTERN der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache von Projekten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• 4 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• 15% Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP (hoch3)
• 10% Tippgeber-Provision bei Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP (hoch3) durch diese Verbindung
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den NEWSLETTERN der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache von Projekten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• 4 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• 15% Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP (hoch3)
• 10% Tippgeber-Provision bei Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP (hoch3) durch diese Verbindung
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung auf den Förder-Partner-Seiten der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache auf Projektseiten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den NEWSLETTERN der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache von Projekten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• 7 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• 1 Anzeige (kostenlos) im NEWSLETTER der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• 15% Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP (hoch3)
• 100% Anrechnung der Fördersumme bei Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP (hoch3)
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den NEWSLETTERN der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache von Projekten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• 7 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• 1 Anzeige (kostenlos) im NEWSLETTER der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• 15% Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP (hoch3)
• 100% Anrechnung der Fördersumme bei Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP (hoch3)
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung auf den Förder-Partner-Seiten der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache auf Projektseiten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den NEWSLETTERN der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache von Projekten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• 10 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• 1 Quartals-Anzeige (kostenlos) im NEWSLETTER der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• Optionale Möglichkeit eines kostenlosen Infostands bei Veranstaltungen der IGTV
• Optionale Möglichkeit der Zugabe eines Flyers oder Falzfolders in Presse- oder Projektmappen
• 15% Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP (hoch3)
• 100% Anrechnung der Fördersumme bei Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP (hoch3)
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den NEWSLETTERN der IGTV und von FairTOP sowie nach Absprache von Projekten wie u.a. „PFLEGE2026+“
• 10 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• 1 Quartals-Anzeige (kostenlos) im NEWSLETTER der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• Optionale Möglichkeit eines kostenlosen Infostands bei Veranstaltungen der IGTV
• Optionale Möglichkeit der Zugabe eines Flyers oder Falzfolders in Presse- oder Projektmappen
• 15% Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP (hoch3)
• 100% Anrechnung der Fördersumme bei Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP (hoch3)
Bitte beachten Sie, dass die IGTV 10% des Jahresbeitrages Ihrer Förder-Partnerschaft an eine Menschenrechtsorganisation spendet.
Gemeinsam gestalten wir die Pflege von morgen – qualifiziert, fair und nachhaltig.
