Top-Projekte
FairTOP3
Ein Siegel 3 Auszeichnungen
Dass das Gütesiegel „Faire Anwerbung“, welches aktuell seine Anwerbung in der Pflege findet nicht nur eine gute Idee, sondern sicherlich auch eine absolute Notwendigkeit im Kampf um tatsächlich gut ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland, die unter fairen Bedingungen und ehrlichen Aussagen, statt leeren Versprechungen angeworben werden ist hat uns motiviert ein Siegel zu entwickeln, das deutlich weiter geht.
Die internationale Anwerbung von Fachkräften ist in kaum einem Bereich so intensiv wie in der Pflege. Kein Wunder also, dass sich gerade hier in den letzten Jahren ein besonders hohes Maß an Transparenz, Verantwortung und ethischen Standards etabliert hat.
Ein Ergebnis dieser Entwicklung ist das Gütesiegel für „Faire Anwerbung“ – mit klar definierten Anforderungen und Prozessen, was in der Tat ein guter Ansatz, der seine Anwendung am besten auch auf alle anderen Branchen seinen Platz finden sollte, wenn sich da nicht doch noch diese beiden Fragen stellen würden.
- Denn wo ist die Aussage über die die Qualität der Arbeitgebenden?
- Und wo ist die Aussage über die die Qualität der Arbeitnehmenden?
Wie bringen wir also alle drei Aussagen auf einen Nenner und welche Anforderungen und Kriterien sollten alle erfüllen?
Die Ergebnisse hierzu haben wir in FairTOP3 zusammengefasst. Denn mit FairTOP3 ist es uns nicht nur gelungen ein besonders aussagekräftiges Siegel zu entwickeln, sondern auch zusätzlich ein Konzept mit neuen Standards zu schaffen, die in allen Branchen und bei allen Beteiligten ihre Anwendbarkeit finden dürften.
Seien Sie also gespannt auf unsere offizielle Präsentation von unserem baldigen Pitch zu unserem Konzept inkl. Qualitäts- und Gütesiegel FairTOP3 – nicht nur einzig- sondern dreizigartig, garantiert!
FairTOP - Die Anforderungen
Die Bedingungen zur Teilnahme für Arbeitgebende sind:
- Positives Image
- Soziale Fairness gegenüber Personal
- Faire Arbeitsbedingungen
- Hohe Sicherheitsstandards (z.B. sehr gute Materialien zur Ladungssicherung)
- Sehr gute Arbeitsgeräte (z.B. moderne und sichere Arbeitskleidung, Fahrzeuge etc.)
- Faire Zusatzleistungen (z.B. Fahrkostenerstattung, Spesenabwicklung, Bonusse etc.)
- Angemessene sowie faire Entlohnung
- Hilfsangebote (z.B. bei Behördengängen, der Wohnraumbeschaffung etc.
- Faire Arbeitsbedingungen
- Hohe Sicherheitsstandards (z.B. sehr gute Materialien zur Ladungssicherung)
- Sehr gute Arbeitsgeräte (z.B. moderne und sichere Arbeitskleidung, Fahrzeuge etc.)
- Stets ausreichendes Arbeitsmaterial (z.B. in der Pflege Reinigungs- u. Pflegeprodukte)
- Stets ausreichendes Versorgungsmaterial (z.B. in der Pflege qualitätsangemessenes Verbandsmaterial, Hygiene- und Wickelprodukte)
- Faire Zusatzleistungen (z.B. Fahrkostenerstattung, Spesenabwicklung, Bonusse etc.)
- Angemessene sowie faire Entlohnung
- Hilfsangebote (z.B. bei Behördengängen, der Wohnraumbeschaffung etc.
- Sehr gute Arbeitsgeräte (z.B. moderne und sichere Arbeitskleidung, Fahrzeuge etc.)
- Faire Zusatzleistungen (z.B. Fahrkostenerstattung, Spesenabwicklung, Bonusse etc.)
- Angemessene sowie faire Entlohnung
- Hilfsangebote (z.B. bei Behördengängen, der Wohnraumbeschaffung etc.
- Positiver Background-Check inkl. Bonitätsprüfung (vergleichbar mit deutscher SCHUFA)und Social Media Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
Die Bedingungen zur Teilnahme für Anwerbende sind:
- Einhaltung von Versprechen und Zusagen gegenüber Bewerbenden
- Soziale Fairness gegenüber Bewerbenden
- Nachweis über geführte Gespräche mit Bewerbenden
- Einhaltung von Versprechen und Zusagen gegenüber Auftraggebenden
- Positiver Background-Check inkl. Polizeilichem und gerichtlichem Führungszeugnis, Identitätsprüfung über staatliche Register, Bonitätsprüfung (vergleichbar mit deutscher SCHUFA), Social Media Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
- Zusagen zu stichprobenartiger Überprüfung von Seiten der IGTV oder deren Partner inkl. Unregelmäßige Folgeüberprüfungen zu Sozialverhalten und Social Media Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
Die Bedingungen zur Teilnahme für Personal sind:
- Sehr gutes Sozialverhalten
- Souveränes und gepflegtes Auftreten
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Angemessene Flexibilität
- Sehr gute Fachkenntnisse
- Erweitertes Führungszeugnis
- Positiver Background-Check inkl. Polizeiliches und gerichtliches Führungszeugnis, Identitätsprüfung über staatliche Register, Bonitätsprüfung (vergleichbar mit deutscher SCHUFA), Social Media Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
- Faires Verkehrsverhalten (gilt für Fahrpersonal bzw. LKW-Fahrer/innen)
- Besitz Aktueller Module (gilt für Fahrpersonal bzw. LKW-Fahrer/innen)
- Besitz der aktuellen Fahrgenehmigungen inkl. Fahrerkarte (gilt für Fahrpersonal bzw. LKW-Fahrer/innen)
- Zustimmung zur Freiwilligen Migrations- und Integrations-Kontrolle (FMIK) inkl. Unregelmäßige Folgeüberprüfungen zu Sozialverhalten, Integrationsbereitschaft, Social Media Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI), Dreimonatlich aktualisiertes Führungszeugnis bei minderjährigem oder sehr jungem Bewerber/innen, Verbindung zur Community der Herkunftsgruppe zur Förderung eines stabilen sozialen Umfelds
FairTOP3-Gesundheit+Pflege – Qualitäts- und Gütesiegel für Pflege & Gesundheit
Ein inklusives Online-Portal der IGTV in Zusammenarbeit mit Behörden
Zielsetzung
Ein transparentes, barrierefreies und altengerechtes Online-System zur:
- Sicherung und Förderung von Pflegequalität
- Aufdeckung und Meldung von Missständen
- Stärkung von Vertrauen, Ethik und Verantwortung in Pflegeeinrichtungen
Das Portal FairTOP3-Gesundheit+Pflege
Einfach, sicher, inklusiv:
- Altengerecht: große Schrift, Sprachsteuerung, leichte Sprache
- Inklusiv: barrierefrei für Seh-, Hör- und Bewegungseinschränkungen
- Behördenanbindung: sichere Schnittstelle zur staatlichen Aufsicht
- Dashboard: für Einrichtungen, Behörden & Vertrauenspersonen
Das Gütesiegel FairTOP3-Gesundheit+Pflege
Drei Säulen für faire Pflegequalität:
TOP 1 | TOP 2 | TOP 3 |
Arbeits- & Sozialqualität | Pflege- & Betreuungsqualität | Ethik & Transparenz |
faire Bedingungen, Schutzrechte, Mitbestimmung | Qualität der Versorgung, Bewohnerzufriedenheit | Offenlegung, Verantwortung, nachhaltige Strukturen |
Einrichtungen mit FairTOP3-Gesundheit+Pflege Status: öffentlich sichtbar & auszeichnungsfähig
Vertrauenssystem
- In jeder Einrichtung: 3 unabhängige Vertrauensleute
- vom Personal vorgeschlagen – anonym durch Behörde benannt
- berichten direkt & vertraulich an Kontrollstellen
- vereidigt und honoriert
- genießen Whistleblower-Schutz
Ziel: Unabhängige Kommunikation ohne Angst vor Repressalien.
Maßnahmen bei Verstößen
Stufenmodell zur Wahrung der Pflegequalität:
- Verwarnung & Nachbesserungsauflage
- Externe Sonderprüfung
- Entzug des FairTOP3-Siegels
- Staatliche Enteignung bei systematischer Unterversorgung →
Übergang in gemeinnützige Stiftung über öffentliche Ausschreibung - Übergang in gemeinnützige Stiftung über öffentliche Ausschreibung
Umsetzungspartner
- IGTV – Trägerschaft & Qualitätsentwicklung
- Gesundheits- & Sozialbehörden – staatliche Begleitung & Vereidigung
- IT-Dienstleister – barrierefreier Portalaufbau
- Ethik- & Ombudsstellen – juristische und moralische Kontrolle
Pilotphase: NRW, Bayern, Niedersachsen
Wirkung & Nutzen
- Schutz besonders vulnerabler Menschen
- Mehr Transparenz & Vertrauen in der Pflege
- Schnellere Aufdeckung von Missständen
- Anerkennung & Motivation für Pflegekräfte
- Marktbefreiung von unethischen Betreibern
Fazit
FairTOP3 steht für ein neues Verständnis von Pflegequalität:
Digital, menschlich, unabhängig.
Digital, menschlich, unabhängig.
Ein Projekt der IGTV, das Vertrauen, Ethik und Fairness dauerhaft im Pflegesystem verankert.
Im Anschluss finden Sie das Strategie- und Positionspapier als Download
zum Thema FairTOP3
Seien auch Sie bald dabei!
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